Tijd om te oefenen, let's Level Up!

Doel:  het GROW-model toepassen in een echte praktijksituatie om effectieve coachende vaardigheden te ontwikkelen en de prestaties van collega’s/ teamleden te verbeteren.

Hoe dan!?

Stap 1: bekijk deze video: LINK

Stap 2: Zoek een collega van Superunie met een coachvraag en plan een coach gesprek van minimaal 45 mins (online werkt ook). De coachvraag mag overal over gaan, zolang het maar een zelfgekozen doel is van diegene. 

Voorbeelden van coachvragen zijn:  

•           Ik wil beter kunnen omgaan met mijn manager

•           Ik wil meer voor mezelf op kunnen komen

•           Ik wil een betere balans tussen mijn werk en privé

•           Ik wil klantgerichter werken en meer klanten binden

•           Ik wil beter leren plannen 

•           Hoe kom ik uit mijn hoofd en kan ik mijn gevoelens herkennen?

•           Ik wil onderzoeken welk werk bij mij past, en meer plezier halen uit werk

•           Hoe leer ik omgaan met weerstand of conflictsituaties zodat ik steviger in mijn schoenen sta?

Als het niet lukt om een collega met een coachvraag te vinden, plan dan een oefen sessie met je buddy en coach op iets waar je buddy tegenaan loopt in de training.

Een belangrijke stap is om je "coachee" (dus diegene die je coacht) te helpen met het formuleren van een coachdoel.  In de hand-out "eerste hulp bij een coach gesprek"  vind je daarvoor tips. De hand- out "coachend gesprek: voorbeeldvragen" helpt je om een gesprek te structureren volgens het GROW model. 

Ter inspiratie vind je bij de Downloads van deze les ook een uitgewerkte structuur van iemand die beter wil leren onderhandelen. Misschien helpt jou dat om de juiste vragen te bedenken. Leuker kunnen we het niet maken 😉 

Let op: het gesprek hoeft niet perfect, het gaat om het oefenen en de inzichten die dat oplevert. Ook als het niet lekker loopt is dat leerzaam. En je hoeft ook niet star vast te houden aan de voorbeeldvragen, als je zelf vragen bedenkt: nog beter! Probeer wel open vragen te stellen, geen tips te delen en aandachtig te luisteren. 

Schrijf na afloop kort op hoe het gesprek ging, wat ging er goed, wat kon er beter en was je Mature aan coachen of meer Mama, Mol of Macho? Het liefst mail je deze inzichten naar mij (Lianne) maar neem deze inzichten mee naar de volgende trainingsdag. 

Heel veel succes! En mocht je vastlopen, mail me dan! lianne@intothenew.nl